摘要：價值觀，是對好壞、善惡、美醜、成敗、貴賤、貧富、是非、對錯的一種基本價值信仰；是做大與做強、做優與做久、專業化與多元化、本土化與全球化、進取與保守、變革與穩定、短期與長期進行選擇的一種價值準則；是提倡什麼？反對什麼？弘揚什麼？抑制什麼？遵循什麼的一種價值態度。這些問題是企業經營中每一個人始終要面臨的問題，誰也不能回避，誰也不能含糊，因此它是企業的基本問題。

價值觀，是對好壞、善惡、美醜、成敗、貴賤、貧富、是非、對錯的一種基本價值信仰；是做大與做強、做優與做久、專業化與多元化、本土化與全球化、進取與保守、變革與穩定、短期與長期進行選擇的一種價值準則；是提倡什麼？反對什麼？弘揚什麼？抑制什麼？遵循什麼的一種價值態度。這些問題是企業經營中每一個人始終要面臨的問題，誰也不能回避，誰也不能含糊，因此它是企業的基本問題。

如果我們把人分為好人與能人兩大類，如何去選擇員工?原美國GE公司總裁傑克·韋爾奇認為：

第一種人，認同公司的核心價值觀，又很有成績，這種人一路飆升；

第二種人，認同公司的核心價值觀，但能力不足，可以培養，換個崗位試試；

第三種人，不認同公司的核心價值觀，又沒成績，很簡單，讓這種人離開企業；

第四種人，很有成績，但是不認同公司的核心價值觀，這種人比較麻煩，對待的辦法是利用，但絕對不能容忍這種人動搖公司的核心價值觀，否則，請他走人。

“有德有才大用之、有德無才善用之、無德有才慎用之、無德無才棄用之。”企業應該以核心價值觀來識人、選人和用人。

松下幸之助也有獨特的價值體系，他對人品或人格極為重視。他認為：“人格是人性中的真、善、美的綜合體現。一個人格上有缺陷的人，其才能越大，越容易危害他人以及社會，在這種人身上，高超的才能是‘惡的武器’，是‘惡智慧’。”價值觀不對，能力越大危害社會越大。

企業家是價值觀的傳播者，社會進步的引領者，現代生活的創造者。當今一場靜悄悄的價值觀革命開始了，越來越多的商業人士在最大努力獲取財富的同時，試圖探尋人生最根本的問題。他們嘗試將神聖的義務，有尊嚴的價值觀，簡單生活方式，重視家庭生活，與事業的發展融為一體。

國際全備福音商人團契香港區總監陳世強，在對內地一夜暴富商人精神家園的失落時十分擔憂的說：“內地越有錢的人越驕傲，以為沒有什麼不能用錢擺平。那些掌握很多財富的人，如果沒有信仰，對社會非常危險”。

內地著名學者趙曉對企業家的信仰缺失和錯位，同樣提出了警告：“如今的中國既缺乏法律，又缺乏宗教，是個典型的無法無天的國家。中國不信神，不信鬼，不信天命，不信末日審判，當然更不信天堂。……什麼都不信的人，最後只能信自己。而信自己實際上意味著一切都是可能的，撒謊騙人害人坑人又算得了什麼呢？”

小布希要求美國的CEO們在財務報表上簽字時按著聖經起誓，在中國人看來似乎可笑。其實對於美國商人來說，這是一件嚴重而且嚴肅的事情，CEO們頭上不僅有高懸的法律的達摩克利斯之劍，還要置於地獄之刀山火海的威脅之中。法律之劍再加上帝的目光，顯然要比單純的法律的作用為大。